企业信息化与人本管理的互动效应_论文

发布于:2021-12-02 04:54:38

维普资讯 http://www.cqvip.com 围 ee.ae Epi am 管rfn n n息o gt 理s M e  t化 r  信  i n 企业信息化 实际上是 一场深刻 的革命 。这场 革命 ,没 有一批 高素质 的 企业要培 养这样 的人才 。就 离不开人本 化管理 。   、 复合型 的人 才是完成 不 了的 。而  企业信 息化 与人本 管理 的互 动效应  口 广西民族 大学管理学院 庞铭辉  企业 的信息 化 ,简单来 讲是 指企  业在 各项 活动 中逐步 广泛 深入 地运 用  计算 技术和 通信 技术 相结 合 的信息 技  1 人 本管理是 信息化 企业生产方  每 位 员 工 对 上 级 不 再 仅 仅 是 接 受 命    式 的核 心  令 ,而 是积极 地参 与 ,起 到决 策与 辅  随着社 会 的进步 ,企 业 的生产 方  助 的作 用。精 益 生产 方式重 视 用户 、   术 和方 法 的过程 ,严格 来 讲 ,它不仅  式越来 越先 进 。信息 技 术不 断提 高 、   在 很大程 度 上指 企业 管理理 念 、方法  在企 业 生产 中 变得 越 来 越 重 要 。   与体 制 的更新 与适应 的过程 。 因此 ,   员工和 团队合 作 ,它最 大限 度地 发挥  仅 是一个 信息 技术 应 用的过 程 ,它还  生产方 式不 断改 进 的同 时 ,人本 管理  每 一 个组 织、每 一位 员工的 能力和 积  极 性 ,这 种 “ 本 ”管理 思想 ,成 了 人   产 生 于 2 世 纪 早 期 的 大 量 生 产  精益 生 产方 式在 企业 中运 用和发 展 的  O 企 业 信 息 化 实 际 上 是 一 场 深 刻 的 革  方 式 , 它 的 最 基 本 设 想 之 一 是 当 生  重 要 手 段 。   命 。这场 革命 ,没 有~批 高 素质 的、   产 的数 量 增 加 时 ,单 位 产 品 的 成 本  在 精益 生产过 程 中 ,玉 柴做 到充  复合 型的 人才 是完成 不 了的 。而企 业  会 大 幅 度 下 降 。 基 于 这 种 思 想 , 它  分地 尊 重和关 心 员工 ,并 通过各 种 方  要 培养 这样 的人 才 ,就离 不开人 本 化  不 注 重 产 品 的 质 量 , 只 注 重 达 到 大  式培 养 员工 。例如 ,发 动机 车 间里 ,   管理 。所 以 ,企 业信 息化 与人 本管 理  规 模 的 数 量 ,产 生 规 模 经 济 效 应 ,   两者是 相辅 相成 。   发动机 台架试 验 以其哚 声和 尾气 为最  从 而 取 得 成 本 优 势 。 但 这 样 取 得 的  大的 污染 ,为 了尽 量减 少这 两项 污染  笔者 通过 了解 玉柴机 器集 团有 限  成 本 优 势 却 牺 牲 了产 品 品 种 上 的 变  对 员 工的 伤害 ,玉柴 对发 动机 测试 台  公司 ( 以下 简称 玉柴 ),对 以上认 识  化 。 而 且 大 多 数 雇 员 对 工作 感 到 烦  架 进 了优化 ,不仅在 车 间里几 乎 闻不  更 有 了深一层 的肯 定。 多年 来 ,玉柴  麻 ,提 不 超 兴 趣 。 在 信 息 技 术 水 *  到 柴 油机尾 气 的气味 ,就 连哚 音也 比  荣登 中国企业50 、中国品牌5 0 、 0强 0强   和 生产 力 水 * 不 断 提 高 、 大 众 消 费  同类的发动机测 试台架降低 了4 5 B   ̄ d。 中国机械5 0 、中国汽车零部 件百强  不 断 多 元 化 的 时代 中 ,这 种 与 人 本  在培 养 员 工方面 ,玉 柴 以 “ 育 、强  0强 教 企业排 行榜 … … 它的成就 跟信 息化 建  管理 不 能 吻 合 的 生 产 方 式 越 来 越 不  素 质、增 效益 、促 发 展 ”为主 题普及  设和人本管理 的成功是分不开的。   能适 应 时代 的要 求 了。   全 员 “ *型 ”意识 ,更 新职 工思观  学 信息技术 的飞速 发展和普及 ,   一 念 ,营造 创造 性 学 *氛 围 ,以多种活  人本 管理 是 企 业 信 息  诞生 了精 益生 产方 式 。 它是 一种 以最  动形 式丰 富职 工 的文化 、增 强职 工 的  大限 度地 减少 企业 生产 所 占用 的 资源  体 质 ,促 使他 们全 面发 展 。公 司工会  化 建 设 的 灵魂   、 玉 柴 的 核 心 理 念 ,也 称 玉 柴 的  和 降低企 业管 理和 运 营成本 为 主要 目   还 广泛开 展 “ 一人 多机 ,一专 多能 ”   管理 哲学 ,是 “ 为 本 ,争 第 一 , 人   标 的 生 产 方 式 。 它 以 用 户 的 需 求 为 出  的培训 活 动 ,制定 并推 行 了 《 柴高  玉 零 起 点 “ 。 其 中把 “ 为 本 ”放 到  发 点 ,全 面提高 产 品质量 ,并且 注 重  技 能人培养计 划 》。 人   第 一 位 。 因 为 玉 柴 认 识 到 , 只 有  培 养 员工 ,满足 他 们学 *新 知识 和 实  2 .人 本管理 促进 了信息化企 业组  以 人 为 本 ,搞 好 企 业 文 化 ,才 能 培  现 自我 的愿 望。 另外 ,精 益 生产 的工  织 结构 的优 化  养 企 业 的核 心 竞 争 力 。 在 实 际 管 理  作 方式 是工作 法 ,它要求 员 工学会 更  心 、 以 实 现 人 的 价 值 目标 而 开 展 。   传 统 企 业 的组 织 结 构 是 层 级 型  活 动 中 ,企 业 应 该 均 围 绕 以 人 为 中   广 泛 的专业 技能 ,并 在~ 个 团

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